Максим Чернов

  • Юрий Рахманиновhas quoted2 years ago
    Что стоит сделать на первом этапе:
    рассказать о своей мечте работать в этой компании:
    разузнать информацию о компании, которой нет на работных порталах, а именно:
    тип людей, интересующих работодателя: лидеры, исполнительные, «пробивные», командные игроки, индивидуалисты;
    качества, которые особо ценятся в компании (конкретном отделе);
    нынешняя ситуация с набором в компанию (на работных сайтах вы видите только верхушку айсберга);
    что сейчас происходит в компании (реальная зарплата, сокращения, расширение);
    как себя чувствует конкретный отдел (бренд, команда).
  • Юрий Рахманиновhas quoted2 years ago
    Подготовка
    За пару дней до конференции я написал двум знакомым из этой тусовки и спросил, с кем стоило бы познакомиться. Получил список примерно из 15 человек и несколько рекомендаций, к кому какой подход работает.
    Выбрал тех, кто мне интересен. И среди докладчиков, и среди топов, которые не выступают, но должны там быть.
    Посмотрел информацию в поисковиках, отыскал в соцсетях. Большинству написал в FB или в ВК короткое сообщение: мол, давно слежу за вашей деятельностью (если это на самом деле так), в субботу на конференции будут рад лично познакомиться. И добавил всех в друзья. Половина подтвердили запрос и от
  • Юрий Рахманиновhas quoted2 years ago
    ответили ДО конференции, остальные — после личного знакомства.
    Написал короткую памятку, о чем можно сказать при знакомстве (два-три ключевых пункта). Это и фраза «Иван Петров о вас много рассказывал» — для тех, кто знает Ивана Петрова, и какие-то их совместные проекты, связанные с моими. И даже просто общие интересы, которые обнаружил (например, кайтсерфинг).
    Одного из своих трех хороших знакомых из этой тусовки попросил представить меня организатору и, по возможности, остальным топам, кого он знает (так в итоге познакомился с тремя людьми, в том числе с главным организатором).
  • Юрий Рахманиновhas quoted2 years ago
    Разделы таблицы (для Excel или CRM) или теги (Google-контакты, icloud-контакты, Fullcontact, Сontactually):
    имя;
    контакты (тел., почта, Facebook, LinkedIn);
  • Юрий Рахманиновhas quoted2 years ago
    компания (здесь начинаются теги, они могут совпадать с названием компании — Apple, «Лукойл», и т.д.);
    функция (направление деятельности человека — дизайнер, продавец, маркетолог, врач, риелтор);
    индустрия (СМИ, нефтянка, FMCG, тренинги);
    местоположение (город, где человек живет);
    хобби;
    степень родства (сила связи);
    что-то на ваше усмотрение: дети, супруги, ключевые слова типа «хаб» [10], «креатор» и т.д., заметки — что обсуждали при последнем общении, дата последнего контакта, три факта о человеке, три любимые темы для беседы (полезно просматривать перед встречей). Здесь понадобится ваша фантазия и решение, что из приведенного выше для вас важно
  • Юрий Рахманиновhas quoted2 years ago
    Упражнение. Запишите 5–10 ваших ресурсов — материальных и нематериальных. Это могут быть знания, экспертиза, услуги, движимое и недвижимое имущество, которые могут оказаться полезны другим.
  • Юрий Рахманиновhas quoted2 years ago
    Упражнение. Вспомните и опишите 10 случаев, ситуаций, периодов в жизни, когда вы ощущали гордость за себя. Моменты, когда вы могли сказать: «Вот я молодец! Я сделал это! Добился, смог!» Когда вы испытывали чувство удовлетворения, вдохновения, гордости за себя. Не важно, когда и где это было — в детстве, в школе, на работе, дома. Просто перечислите. Может, вы произвели фурор с докладом по биологии в выпускном классе или пробежали недавно марафон.
    Теперь посмотрите на каждый пункт в этом списке. Подумайте, какие люди были с вами в этот момент, кто помогал или поддерживал. Перечислите, какие свои таланты вы использовали в том или ином случае, и проранжируйте их, начиная с того, который дал вам больше всего энергии.
    Во-первых, это отличная терапия, которая помогает вам почувствовать уверенность в своих силах. Во-вторых, вы только что выявили ваши ключевые таланты.
  • Kolya Belovhas quoted6 months ago
    Человек — это отражение людей, с которыми он постоянно контактирует.

    Таким образом, если люди вашего круга в чем-то заблуждаются, это отразится и на вас. Кроме того, от окружающих зависит не только мировоззрение, но и психологическое состояние.

    Избегайте «вечно недовольных» людей, жизнь которых так «ужасна», что хоть сейчас — в гроб. Да, у всех бывают в жизни тяжелые периоды, когда внутренне состояние меняется с плюса на минус. Но если это не близкий человек, которого стоит поддержать в трудный момент, а просто постоянно брюзжащий знакомый, то подумайте, стоит ли вам отдавать такому человеку время и энергию? Реализовать себя в подобном окружении будет гораздо сложнее, все будет валиться из рук.
    Не хочу быть банальным, и все же — держитесь людей энергичных и жизнерадостных! С ними вы сами будете чувствовать себе бодрее. Мотивации и сил будет больше. Это в детстве на формирование круга общения влияют родители и учителя. А во взрослой жизни вы можете выбирать друзей сами.
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)