Эми Эдмондсон

поддержана, если необходимо, приглашенными кураторами и коучами

Я не считаю, что психологической безопасности может быть слишком много. Однако я считаю, что может быть недостаточно дисциплины. Смысл психологической безопасности — в уменьшении межличностного страха.

межличностный страх в принципе бесполезен на работе. Вас может мотивировать страх не уложиться в сроки, подвести клиента

конкурентам, но страх перед начальником или коллегами не только бесполезен в мире, где технологии, клиенты и решения постоянно меняются, но и несет прямые риски

т их слова.

Я не рассматриваю психологическую безопасность в качестве панацеи.

еще важнее, когда у нас есть люди, способные привнести в работу идеи, помогающие

что эта работа не соответствует вашим личным ценностям и целям.

Но всем остальным я не рекомендую такой подход. Редкий бизнес-лидер может позволить себе сегодня разбрасываться интеллектуальными ресурсами своей компании. Как минимум большинству из нас необходимы честные слушатели.

Он выглядел как человек, которому комфортно нести ответственность.

Что нам нужно сделать для создания рабочей атмосферы заботы и уважения?