Фредерик Лалу

Темы разговоров, шутки и способы самовыражения в разных кругах тоже очень различаются.

Чтобы отвлечь сотрудников от внутренних раздоров, все проблемы и ошибки обычно вешают на других. Для Янтарных организаций характерны функциональные анклавы, и каждая группа с подозрением следит за другой со своей сторожевой башни.

Мерилом для принятия решений становится не мораль, а эффективность.