Алексей Филатов

Индивидуальные особенности создания и передачи «карт» опыта, по Хомскому, и являются ключом к пониманию психики, мышления, а значит, и поведения человека.

Профайлинг – это практичная методика «чтения людей»

Профилирование человека осуществляется на основе комплексной оценки его вербального и невербального поведения

Итак, обобщенно весь инструментарий профайлинга можно разделить на 3 составляющех:

А) Оценка невербального поведения человека;

Б) Оценка вербального поведения человека;

В) Оценка особенностей контекста, в котором происходит; профилирование и факторов, оказывающих влияние на него.

Полный профиль раскрывает информацию практически обо всех аспектах жизни и содержит в себе следующие сведения:

• Индивидуальные привычки мышления, поведения и восприятия информации с прогностикой его поведения в значимых контекстах и ситуациях.

• Список базовых личностных качеств и актуальных для него ценностей.

• Эмоциональный профиль личности – какие события будут его эмоционально задевать, а какие – нет. Что его «цепляет» и «раскачивает» на эмоции? В какие эмоциональные переживания он больше склонен погружаться? Какие его «рабочие» эмоциональные состояния?

• Развернутое описание картины мира человека и его убеждений. То, во что он верит, и то, в чем сомневается? Основные верования и предрассудки, которые влияют на его ежедневную деятельность и интересы.

• Его актуальные цели и привычные способы их достижения. Какие у него истинные цели и отличаются ли они от заявленных?

• Привычные стратегии лжи и сокрытия информации. Как человек обманывает других и не обманывает ли он вас?

• Особенности характера человека, его основные и второстепенные свойства. Какой он на самом деле и как представляется в обществе? Его основные внутриличностные конфликты и комплексы, а также как и где они проявляются.

• Привычные способы принятия решений, обучения, самомотивации и творчества. Как он будет вести себя в конфликтных ситуациях?

• Ведущие стратегии создания и поддержания личных и профессиональных отношений.

• Уровень лояльности и факторы риска. Насколько он лоялен системе, в которой существует, и что нужно сделать, чтобы он из нее ушел?

• Перспективы его профессиональной деятельности в интересующей вас области. Профессиональный потенциал и карьерные перспективы.

Метапрограммы – основные фильтры внимания, определяющие наши привычки мышления и поведения.

Эмоциональное профилирование – определение ведущих эмоциональных реакций человека и их влияния на него.

Пирамида ценностей и актуальных целей – поведение человека направлено на реализацию его актуальных ценностей и целей.

Характер и его маски – самопрезентация человека часто отличается от того, каким он является на самом деле.

Человеку с внутренней референцией свойственно оценивать себя, свои мысли и действия