Adam Grant

Retki su oni koji su spremni da čuju
ono što ne žele da čuju.
– Dik Kavet

Napredak je nemoguć bez promena; a oni koji ne mogu da promene svoje mišljenje, ne mogu ništa da promene.
– Džordž Bernard Šo

Mnoga istraživanja pokazuju da jednom kad ljudi zarađuju dovoljno da zadovolje osnovne potrebe, veća plata ih ne sprečava da promene posao i napuste lošeg šefa.

Nadmenost nas ostavlja slepim za slabosti. Skromnost je uveličavajuće staklo: pomaže nam da jasnije vidimo svoje slabosti. Samopouzdana skromnost je korektivno sočivo: omogućava nam da slabosti prevaziđemo.

Ipak, istraživanje je pokazalo upravo suprotno: preduzetnici koji su zadržali stalni posao imali su 33 odsto manje izglede da dožive neuspeh od onih koji su dali otkaz.

Kako je osnivač Polaroida Edvin Lend primetio: „Niko ne može da bude originalan u jednoj oblasti osim ako nema emotivnu i društvenu stabilnost koja potiče od nepromenljivih stavova u svim oblastima izuzev one u kojoj je originalan.“

Te pretpostavke previđaju glavne koristi uravnoteženog portfelja rizika: osećaj sigurnosti u jednoj oblasti daje nam slobodu da budemo originalni u drugoj.

Pjer Omidjar je stvorio Ibej (eBay) kao hobi; nastavio je da radi kao programer idućih devet meseci, otišavši tek kada je od svoje on-lajn prodaje zarađivao više nego na poslu.

oni uspešni originalni preuzimaju krajnje rizike u jednoj oblasti i poništavaju ih krajnjom obazrivošću u drugoj.

Henri Ford je osnovao automobilsko carstvo dok je radio kao glavni inženjer za Tomasa Edisona, što mu je pružalo neophodnu sigurnost za isprobavanje svojih izuma za kola.