Ricardo Nanjari Román

Las empresas que capacitan deben preocuparse de transformar el Capital Humano en Estructural y así enriquecer el Capital Intelectual de la compañía

Las empresas que capacitan deben preocuparse de transformar el Capital Humano en Estructural y así enriquecer el Capital Intelectual de la compañía,

Las empresas que capacitan deben preocuparse de transformar el Capital Humano en Estructural y así enriquecer el Capital Intelectual de la compañía,

as empresas que capacitan deben preocuparse de transformar el Capital Humano en Estructural y así enriquecer el Capital Intelectual de la compañía,

compartiendo los conocimientos en la organización, estructurando el aprendizaje, creando monitores que se encarguen de enseñar al interior de la empresa, rotando al personal y generando políticas de retención de personal, entre otras acciones.

compartiendo los conocimientos en la organización, estructurando el aprendizaje, creando monitores que se encarguen de enseñar al interior de la empresa, rotando al personal y generando políticas de retención de personal, entre otras acciones

ompartiendo los conocimientos en la organización, estructurando el aprendizaje, creando monitores que se encarguen de enseñar al interior de la empresa, rotando al personal y generando políticas de retención de personal, entre otras acciones.

Personas
¿Sociedad del Conocimiento o de la Comprensión?

queremos un verdadero cambio en la sociedad, deberemos vivir más en la comprensión que en el conocimiento.

Es la comprensión la que puede enriquecer al conocimiento y generar un cambio al interior de las personas