Peter Hawkins

Escribieron que el coaching de equipo abarcaba: “intervenciones que dificulten las pérdidas y fomenten las ganancias en el proceso en cada uno de los tres procesos de rendimiento: el esfuerzo que las personas ponen (motivación), las estrategias del rendimiento (consultoría) y el nivel de conocimiento y destreza (educación)”.

definió el coaching de equipo como: “Ayudar a mejorar el rendimiento del equipo, y los procesos mediante los cuales se lo logra a través de la reflexión y el diálogo”.

En él se resumen las cinco fases CLEAR de evolución de cualquier coaching:

Acordar

Escuchar

Investigar

Actuar

Revisar