Дайана Реннер

Energeticos, колумбийской инженерной компании со штаб-квартирой в Шотландии. В 2004 г. Energeticos терпела убытки, а к 2012 г. число ее сотрудников выросло с 60 до 1050 человек, объем ежегодных продаж — с $4 млн до $56 млн. И помимо прибыли в денежном выражении отмечалось еще одно обстоятельство: сотрудники ожили, энергия так и бурлила в них.
Ключом к успешному преображению стал отказ от вертикального контроля. И руководство, и принятие решений передавались непосредственно самим сотрудникам. Для этого верхушка должна была отказаться от убеждения, будто на подчиненных положиться нельзя, поверить, что каждому человеку присуща внутренняя мотивация и что он будет прекрасно работать, если предоставить ему свободу, цель и личную ответственность

Доверие и ответственность — вот что нужно каждому из нас, чтобы показать себя с лучшей стороны».

Особых талантов у меня нет, лишь ненасытное любопытство.
Альберт Эйнштейн

Пикассо, “хороший художник копирует, великий крадет”

Сознание начинающего — непременное условие креативного труда, как считает дизайнер Бенджамин Эрбен. «Я — человек, вовлеченный в общение, дизайнер, и каждый проект начинаю практически с чистого листа. Чаще всего я понятия не имею об отрасли, в которой работает мой клиент, — это может быть страхование, продажа музыкальных записей, системы безопасности автомобилей и т.д. В этом наша сила: мы привносим новый взгляд, и наша уверенность передается другим».

Осознание себя предполагает глубокое и безоговорочное приятие собственных слабостей, изъянов и недостатков, примирение с собой, с такими, какие мы есть, с целым, а не с теми аспектами, которые нас устраивают в себе.

Надо учиться сочувствию к себе, стать другом самому себе.