В последние десятилетия, в особенности после «рейганомики» и «тэтчеризма» [13], некоторые теоретики и практики высказывали мнение, что «исправить» работу государственных органов можно, позаимствовав методы у частного сектора, в особенности используя больше статистических данных, чтобы обеспечить более высокую производительность. Одновременно с возрастающим интересом к решениям общественных проблем, которые предлагает частный сектор, и сопутствующим ростом количества обращений государственных организаций за консультациями по вопросом менеджмента и стратегии, теории менеджеризма, тотального управления качеством, применения рыночных методов в государственном управлении, предпринимательского управления и нового государственного управления так или иначе говорят о том, что государственные органы нужно воспринимать скорее как бизнес, чем как бюрократию [107]. В таких подходах рентабельность и сокращение расходов ценятся выше эффективности, законности и равенства.