Nataly Devyashina

One fee. Stacks of books

You don’t just buy a book, you buy an entire library… for the same price!

Always have something to read

Friends, editors, and experts can help you find new and interesting books.

Read whenever, wherever

Your phone is always with you, so your books are too – even when you’re offline.

ImpressionsAll

Nataly Devyashina
Nataly Devyashinashared an impressionlast month
👍Worth reading
💀Spooky
🚀Unputdownable

Як завжди, тримає в напрузі до останньої сторінки.
Але Ботам і ЗУС однозначно програє, як на мене

Nataly Devyashina
Nataly Devyashinashared an impression2 months ago
🐼Fluffy
💧Soppy

Nataly Devyashina
Nataly Devyashinashared an impression6 months ago
👍Worth reading
💡Learnt A Lot
🎯Worthwhile
🚀Unputdownable

QuotesAll

Nataly Devyashina
Nataly Devyashinahas quoted10 days ago
Вам слід завжди шукати способи змусити людей відчувати себе важливою і цінною частиною вашої команди
Nataly Devyashina
Nataly Devyashinahas quoted10 days ago
. Для того щоб склалося перше враження про вас, людині достатньо лише чотирьох секунд.
2. Щоб остаточно сформувалося це уявлення, достатньо 30 секунд.
3. Після того як перше враження сформоване, люди шукають причини, щоб виправдати й підтвердити свої висновки. Водночас вони відкидають інформацію, що суперечить їхній оцінці.
4. Вдягайтеся так, щоб бути успішним! Ваш одяг створює не менше 95 % першого враження, яке ви справляєте на інших, тому що він покриває 95 % вашого тіла:
а) купуйте і читайте книжки та статті про те, як потрібно одягатися, щоб справляти сильне та переконливе враження у будь-якій ситуації;
б) подивіться на найбільш успішних і шанованих людей навколо вас і зверніть увагу, як вони одягнуті;
в) зробіть їх своїм прикладом для наслідування; копіюйте їхній стиль одягу та зовнішній вигляд.
Nataly Devyashina
Nataly Devyashinahas quoted10 days ago
По-четверте, постійно давайте зворотній зв’язок про роботу, щоб люди знали, що вони роблять добре, а що повинні змінити або вдосконалити.
Щоб люди працювали якомога краще, їм потрібні постійні відгуки про роботу, щоб розуміти, чи вони на правильному шляху. Вони повинні знати, коли працюють добре, а коли могли б працювати краще. І чим менше людина у вас працює, тим більше їй необхідні регулярні відгуки, щоб краще робити свою справу.
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)